首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
公司开除孕妇拓展阅读
> 孕妇违反公司制度能否开除
孕妇违反公司制度能否开除
更新时间:2020-09-19 15:21:24
找法网官方整理
员工违反公司规章制度,公司有权利开除该员工吗?开除还需要公司出具什么手续吗
1、根据劳动合同法以及劳动法的精神,如果员工存在严重过错可以开除员工。 2、需要为员工开具离职证明及协助员工办理移转手续等事宜。
赵静律师
查看
代本部门同事上几天班被公司以严重违反规章制度为由开除能否得到赔偿?
企业什么情况下可以开除员工||| 根据《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/57107.html" target="_blank">详细>></a>
综合律师团队律师
查看
我因工作失误违反公司规章制度被开除,公司
如确实违反公司制度,且达到开除的条件的,单位不承担补偿。但如制度不合法的,则属于违法解除劳动关系,应支付经济补偿金和赔偿金。建议详细的表述案情为宜。
王建峰律师
查看
员工违反公司规章制度、被公司开除的、可以补偿吗?
不可以......................
李忠民律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位能否开除孕妇
1460
劳动者违反了单位的规则会被辞退吗
劳动合同纠纷
90
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
违反公司制度被解雇的有经济补偿金
劳动合同纠纷
175
员工违反公司规定开除需支付补偿金吗
劳动合同纠纷
9183
单位能否因旷工开除员工
劳动合同纠纷
310
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9045
公司可以开除孕妇吗
劳动合同纠纷
12643
违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工
劳动合同纠纷
1205
辞职者不愿等待一个月的办法
如有证据证明已经提前30天提交给公司相关人员,能走了。单位不配合办理离职手续的,你可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在不知情的情况下签订劳动合同怎么办?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
五一劳动节的法定节假日是几天
五一法定节假日1天。如加班,单位需支付3倍工资;也可选择调休。具体操作需根据实际情况和单位规定,确保权益不受损害,合理安排工作和休息时间。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不发绩效这个问题怎么处理
公司不发绩效,可先与公司协商,无果则向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求支付绩效工资。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼并申请支付令,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
跑外买干了不到一个月有急事准备6月底离职,站长不同意
如果您已经按照法律规定提前通知了单位并办理了离职手续,单位通常无权追究您的责任。但请注意,如果您在离职过程中有违反单位规章制度或法律规定的行为,单位可能有权向您
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办,公司可以开除员工吗?
法律分析:单位不可以开除癌症病人。员工得癌症,按照相关法律规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询