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公司开除孕妇拓展阅读
> 孕妇什么时候请假公司不能开除
孕妇什么时候请假公司不能开除
更新时间:2020-09-19 14:14:35
找法网官方整理
公司胡编捏造事实说孕妇给公司造成重大损失而要求开除孕妇,孕妇该怎么办?
申请仲裁,要求公司举证。
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公司开除孕妇有补偿吗
您好,由于您在孕期,单位要求您离职属于违法解除劳动关系,您可以要求单位支付赔偿金,您在单位工作满三年,可以主张本人6个月工资的赔偿金。如需法律帮助,可以电话联系。
薛建强律师
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公司可以开除孕妇吗如果孕妇上班时间开小差
1.公司开除孕期内职工,要赔双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。 2,上班时间开小差,浏览其他网站不属于辞退的合法理由; 3,您可以尽快向当地劳动站投诉。
张勇律师
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公司开除怀孕5个月的孕妇
违法解除劳动合同的,可以获得双倍赔偿金
黄琳君律师
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公司可以开除孕妇吗
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何时单位不能辞退员工
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在什么情况下公司可以辞退员工
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什么情况下可以辞退孕妇
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用人单位在什么情况下不能辞退员工
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我在一家餐馆工作了一个月,没有签合同就可以直接离开
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月?
离职申请时间视情况定。正式员工主动离职,提前30天通知;试用期员工,提前3天。具体操作:提交书面离职申请,与单位协商离职日期,办理工作交接,确保离职顺利。
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1.与公司协商,争取达成一致;2.查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3.咨询专业律师,了解更具体的操作建议。
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1.确认实际工作年限,包括实习期;2.根据工作年限计算应得的经济补偿;3.与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4.如协商不成,可
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你好,我在家公司工作两个月了,没有劳动合同,现在不想做了,可以叫他赔偿吗
可以要求赔偿。具体操作:1.收集与单位存在劳动关系的证据;2.向公司提出支付双倍工资的要求;3.如公司拒绝,可向劳动仲裁部门提起仲裁申请;4.仲裁结果出来后,如
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