北京市城镇女职工退休年龄

更新时间:2020-01-06 00:03:10 找法网官方整理
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对于公司不景气了裁员已签订无固定期劳动合同是不是应该赔偿2N?
签无固定期合同裁员需赔偿。协商一致解除时,按年支付月工资作为补偿;公司单方解除时,需双倍支付,即每年二个月工资作为赔偿。具体操作需结合实际情况,确保合法合规。
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劳动合同签订时间有何法律规定
劳动合同签订时间的常见处理方式为在用工之日起一个月内完成签订。如未及时签订,可选择补签或面临法律处罚。选择补签可避免违规风险,保障双方权益。
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劳动合同工作岗位要明确。可详细描述岗位名称、主要工作内容,确保双方对岗位有清晰认识。如需调整岗位,应经双方协商并书面变更合同,遵循《劳动合同法》规定,保障双方权
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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企业罚款三班倒年休假不给怎么办
你好,建议先向劳动部门投诉。
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你好,我在工厂上班,签了劳动合同,他现在叫我结工资走人
除了申请劳动仲裁,您还可以采取以下措施维护权益:首先,可以前往劳动行政部门投诉,由行政部门责令工厂支付工资报酬及可能的赔偿金;其次,如情况紧急或需要快速解决,可
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
合同到期可选择续签或离职,若被解聘,可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择,如双方达成一致,协商解除最为高效。
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