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到达退休年龄解除合同

更新时间：2019-11-30 06:56:18 找法网官方整理
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公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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工作了三个月，赚不到钱，现在我要辞职了。工厂扣除我一个月的工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期人员有年休假一说吗
试用期人员年休假视情况定。若连续工作超12个月，可享受年假；若未满足条件，则不能享受。具体操作需结合公司政策，确保员工权益得到保障。
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员工没签劳动合同出现重大过失被开除需要赔偿多少
无合同被开除，可要求赔偿。操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4
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产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗?
法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件：一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班，老婆生小孩，我想问下我现在有没有陪产假?
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看
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问一下，我在杭州友成公司上班、公司给我办自离了、怎么解决?
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终
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职工被扣50%的工资合法吗
不合法。如被扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，
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