职工被扣50%的工资合法吗

更新时间：2024-05-26 10:17:42

问题描述：

职工被扣 50%的工资合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.05.26 10:17:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助546415 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工被扣50%工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，克扣劳动者工资是违法行为。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损。

2024.05.26 08:36:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1262456 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工被扣50%工资，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时应考虑证据充分性、维权成本及效率，确保自身权益得到有效保障。

2024.05.26 08:38:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助184103 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不合法。如被扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。
同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。如情况严重，还可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。

2024.05.26 08:39:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

克扣员工工资向谁投诉

克扣员工工资向谁投诉

辞职，公司扣除30%的工资合法吗？

按照劳动合同处理，也可以申请劳动仲裁。

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法克扣工资的处理

劳动法克扣工资的处理

公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

工资被扣了50%，合理吗？

法律分析： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久

急辞扣20%的工资合法吗？

法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司辞工扣了50% 工资合法吗？

辞急工扣工资的标准，在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案，如果公司的员工违反公司的规章制度的，可以扣工资，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂职工扣50%合理吗?

单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂扣除50%的工资，合理吗？

法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗

不能随时解约。劳动者想解约，应： 1. 提前三十天向单位发出书面解约通知； 2. 如遇单位违法，如未提供劳动保护等，可立即解约并通知单位； 3. 解约时，应确保

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者在试用期间不予以工资的要求是否合理?

不合理，试用期应支付工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资；2. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉举报；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没结婚.可以休小产假嘛

可以。申请流程：1.提前告知用人单位预产期；2.准备相关证明，如医疗证明等；3.按公司流程申请产假。注意保留证据，维护自己权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

无薪加班，法定假日不放假，连续15天不休息，每天工作早上八点到晚上九点

从法律角度看，您可以收集以下证据来支持您的权益：1. 加班记录，如打卡记录、工作日志等；2. 工资条或银行转账记录，证明公司未支付加班费；3. 与公司沟通的记录

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

自主实习，导员不通过，让和下一届一起，是合规的吗？

自主实习被导员拒绝后，具体操作如下： 1. 与导员深入沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试达成共识。若导员坚持要求与下一届一起实习，可进一步了解学校规定，判断是否

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是公司员工因工和领导吵架后，公司高级领导给我罚款200元是合法的吗？

你好，根据签订的合同约定处理

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职声明签名拍照后原件撕毁了，照片还有法律效力吗

照片法律效力有限。具体操作建议：1. 尝试联系原单位，请求重新开具书面离职证明。2. 如无法重新开具，可收集其他证据如社保局证明、工资单等，以佐证照片中的离职声

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期快满了提出转正申请被公司告知解除试用期劳动合同通知，准备劳动仲裁，还可以继续去上班吗

在劳动仲裁期间，您可以选择继续上班或与公司协商暂停工作。选择继续上班可保持收入来源，但需面对可能的工作压力。选择暂停工作，可专心应对仲裁，但会暂时失去收入。建议

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

周清智律师

近期帮助 28382 人

我员工在4月份私自收货款2万元，案发后没有经过公司领导签字，私下拨付人工费用8000,没有归还！

3分钟前

吴云秀律师

近期帮助 54 人

你好，我在的公司现在马上破产了，已经决定员工不干了

4分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 47957 人

孩子逆行骑自行车跟对方骑自行车相撞，双方都受伤，应该怎么办

4分钟前

余萍律师

近期帮助 257 人

肝移植术后能不能申请提早退休年龄56养老保险交了11年

5分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 47957 人

还是撞到了门卫的拦门杆，请问这个需要我个人进行赔偿吗？是不是就不需要再赔偿金钱了吗？

6分钟前

田钊律师

近期帮助 148 人

我们辅导员让我们入社会党

7分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 47957 人

公司没有为我缴纳社保我要求公司补缴公司表示社保补助发在工资里面了如果补缴需要退还补助

9分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 47957 人

今天有个患者打针，我评估后，避开了有问题的地方，患者突然乱动，您怎么乱动，我要负责任吗。

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟