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> 未休年假工资计算标准
未休年假工资计算标准
更新时间：2019-09-14 03:36:12
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关于在职期间未休年假的补偿问题
1、公司的理由不成立。 2、肯定胜诉的，为什么不仲裁呢。 3、可以要回补偿。
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合同补偿金和应休未休年假
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员工未休年假工资补偿标准是怎么样的
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本人工资6000元，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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70岁，工作8年，现辞工，能要求单位倍钱吗？
要求单位倍钱需视情况而定。如未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求双倍工资；若单位违法解雇，可要求支付赔偿金。具体操作包括收集证据、填写劳动仲裁申请书、参加仲裁庭审等
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不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？
工作了多久，是否已经发出了辞职的通知
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我是东莞一家工厂的员工，从今年2月1日开始休产假，开始2月份的产假工资还是正常发的全薪我想咨询下这种
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
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我没有签合同。做了半年，被老板解雇了。老板不合适。那天我被解雇了。我能向他要求赔偿吗？
首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者
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人力资源企业想借用我的企业人力资源证书应付年检，但我并不确定他会拿我的证书做一些其他的东西有什么办法
你好，存在一定的法律风险
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我家小孩在宿迁读习，已经安排实习了，实习期间矿工了一天，单位领导就让他自已离职我们家长不知道该如何处
你好，可向劳动局投诉处理的
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公司辞退要给补偿，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律
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