劳务派遣用工到期解除合同

• 劳务派遣工病假期间能否被用工单位解除合同

  您好，属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资； 如有其他疑问，可电话咨询！

  

  章康律师

  查看
• 劳务派遣合同未到期，单位单方面解除合同怎么补偿？

  您好！ 1 ；建议协商解决，如果不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据； 3，收集好证据后，可以向单位主张2倍的经济赔偿金，还有加班费等相关的待遇，需要根据您的工作年限来确定。 希望能够帮助到您。

  

  肖永荣律师

  查看
• 因用工单位生产经营困难，劳务派遣合同未到期，劳务派遣公司是否可以与被派遣劳动者提前解除劳动关系。

  你好，可以协议解决。

  

  王增辉律师

  查看
• 劳务派遣人员合同未到期被用工单位辞退补偿金问谁要

  你好，按照劳务派遣合同的履行，符合条件的没有补偿金。

  

  宋冬生律师

  查看