合同的变更与解除条款

更新时间:2020-03-29 23:31:53 找法网官方整理
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合同变更和解除应注意问题
合同变更和解除应注意问题
合同变更转让 11002
女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕,公司通常不能随意解雇。处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除。选择时需考虑员工过错程度、公司规章制度及双方意愿,确保合法合规且维护双方权益。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
无固定期限劳动合同只写起始日。合同开始日期明确,持续至法定或约定终止条件出现,如双方协商解除、劳动者退休等。 同时,要遵守《劳动合同法》规定,确保合同内容合法。
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你好。节假日上班发双倍工资,但是老板算你欠一天班儿合理吗?
不合理。如果老板算欠班,可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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癌症休病假也达一年,还在治疗期中,企业是否能与劳动者解除劳动关系?
企业解除医疗期满的劳动者劳动合同时,应当根据劳动者的工龄支付一定数额的经济补偿。
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公司找各种理由开除告诉我二十五号以后不用来了理由是业绩不达标人员多了
公司的开除决定是否合法,需要具体分析。如果公司以业绩不达标、人员过多为由开除你,但未提前三十日通知或额外支付一个月工资,且不符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合
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