合同的变更和终止条款

更新时间:2020-03-29 23:31:46 找法网官方整理
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试用期6个月,做了5个月辞职可以吗
试用期可以辞职。操作如下:1.决定辞职后,提前3天向单位发出通知。2.与单位协商确定离职日期和交接工作。3.办理离职手续,领取相关证明。4.如有争议,可寻求法律
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想辞退工作满15年的员工,还不想给赔偿金?
在辞退员工的过程中,公司需要注意以下法律风险:确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定;遵循法定程序,如提前通知、支付经济补偿等;避免侵犯员工的合法权
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公司倒闭了。我应该得到多少补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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请问,有关劳动合同中止的法律规定?
劳动合同中止需依法处理。如劳动者应征入伍,应保留相关资格;被限制人身自由时,可中止合同履行;双方协商一致的,也可中止合同。具体操作需根据情形选择,确保合法合规。
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辞职申请不批,打电话去劳动局有用吗
提前提交书面申请了吗?因为什么原因离职的呢
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离职管理不批而且已经提前三十天了
公司不批离职不涉及违法。但员工在提前三十日以书面形式通知公司后,可以依法解除劳动合同并离职。公司不批准离职请求并不影响员工的离职权利,员工仍可在通知期满后离职。
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我想问一下迟到扣工资合法吗?
迟到呗扣工资是违法的
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