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解聘员工如何赔偿
更新时间:2019-07-03 19:11:33
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用人单位无故解聘试用期员工+如何赔偿
按实际工龄赔偿加代通知金
肖骁律师
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未签订劳动合同解聘员工,员工提出劳动仲裁企业需如何应对赔偿
这个建议慎重考虑,应该支付双倍工资的,建议慎重
郭彪律师
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公司突然解聘工作10年以上的员工,该如何申请主张赔偿,谢谢
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
梁静飞律师
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一名工作十年的员工被无缘无故的解聘应该如何赔偿
以双倍工资赔偿,按工作年限为依据。
张洪士律师
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债务重组特殊情况包括资产清偿、转资本等。具体操作如资产清偿可通过转让资产来抵债;债务转资本则是将债务转换为股权;修改债务条件可调整本金、利息或还款期限等。不同情
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关于企业债务重组的主要形式及其特点
企业债务重组形式包括协议和司法重组。协议重组主要通过双方协商达成,灵活性强。司法重组则依法进行,具有强制力。具体操作需根据企业实际情况,如债务规模、债权人分布等
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公司重组时,应依法清偿债务。具体操作包括:1. 暂停担保权行使,确保重组顺利进行;2. 为继续营业而借款时,可设定担保以保障债权人利益;3. 他人财产取回需符合
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无法个人通常无法进行债务重组。12债务重组通常涉及与债权人协商修改债务条款,比如债务延期、债务转换或部分免除等,以减轻债务人的还款压力。在法律实践中,个人债务重
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商丘有债务重组的公司吗?
在商丘,债务重组的常见处理方式包括协议重组和协议并司法重组。选择时应考虑企业实际情况、债权人意愿及法律程序复杂性等因素,以确保重组的顺利进行并最大程度保障各方利
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我公司正在破产重组,以前的合同已到期,重组期间没有和我们签新的合同,也没有给我们交社保
可以自己查一查社保缴纳情况,如果扣了没交。或者想辞职了,可以申请仲裁。要求补偿
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在现单位工作17年以上;还有2年4个月退休;集团公司因业务重组、裁员,能否按劳动法主张2N赔偿
可以主张2N赔偿。具体操作:1)收集证据,如劳动合同、工资条、裁员通知等;2)与单位沟通协商,提出赔偿要求;3)协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4)仲裁不满意
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