劳动合同签订期限 一年半

• 能否要求签订无固定期限劳动合同

  咨询者你好： 第一、你的情形不符合签无固定期限劳动合同的情形。 第二、通知你去签延长期限的协议书，是将原始合同中的期限进行变更，而其他内容不变，这种做法也是合法的。

  

  吴天春律师

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• 无固定期限劳动合同+工作一年半+不提前一

  你好，主动辞职没有补偿。

  

  吴元华律师

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• 没签订劳动合同，干了一年半，被辞职，该怎么办？

  不签订劳动合合同,可以主张双倍工资赔偿,具体可以咨询本律师

  

  陈振强律师

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• 单位必须签订无固定期限劳动合同.实际上签订的是固定期限劳动合同是否有效

  你好，只有出现《劳动合同法》第十四条的情况时需要签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 出现上述情况时自动视为签订无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同视为效力待定，看劳动者是否同意

  

  蓝康律师

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