劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗

更新时间:2020-07-26 20:10:49 找法网官方整理
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劳务派遣是否可签定无固定期限
劳务派遣是否可签定无固定期限
无固定期限劳动合同 842
我在幼儿园上班,今年4月份提交了辞职报告,按照正常程序5月份可以正常离职请问一下现在需要怎样保护自己
孕期可拒绝离职。操作建议:1.与园方协商,表明留职意愿和法律依据;2.如协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机构提交仲裁申请;3.等待仲裁结果,期间保持与律师的沟
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如果我以前的劳动合同没有到期,可以吗?
如确认存在劳动关系的,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如有争议的,您申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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就是进厂然后主动离职签合同说离职要提前一个礼拜如果没有就要扣24小时的时长
如果您认为单位的扣工资行为不合理,您可以先与单位进行沟通,了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法
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员工签署离职单公司同意可以提前辞退吗?
关于员工签署离职单后公司是否可以提前辞退的问题,答案是可以,但前提是要遵守法律规定。对于即刻辞退的情况,通常适用于劳动者存在重大过错等特定情形,并需要出具解除证
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我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工时超过167时,请了两天病假公司说不算
您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律师,通过法律程序维权。具体操作包括收集工时记录、病假证明等,
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没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月,可要求用人单位支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同。如遭拒,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留工资单、工作记录等证据。
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5.23入职,6月7日签订实习合同一个月,之后未签订正式合同,7月2日提出离职,可以随时离开吗?
不可随时离职。如已确定离职,应:1.提前3日向雇主发出书面通知;2.完成手头工作并确保顺利交接;3.与雇主沟通确认离职日期及待遇结算等事宜。若遇特殊情况,可与雇
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