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连续签订几次劳动合同可以签固定期限合同

更新时间：2020-07-26 19:20:30 找法网官方整理
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续签劳动合同，公司能单方面改变劳动合同的工资结构吗？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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公司没有签订劳动合同，拖欠工资，还要提前30天离职吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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未续签的劳动合同终止时，如何计算补偿金？
你好，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的需要支付补偿金
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我在幼儿园上班，今年4月份提交了辞职报告，按照正常程序5月份可以正常离职请问一下现在需要怎样保护自己
孕期可拒绝离职。操作建议：1.与园方协商，表明留职意愿和法律依据；2.如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，期间保持与律师的沟
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我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工时超过167时，请了两天病假公司说不算
您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律师，通过法律程序维权。具体操作包括收集工时记录、病假证明等，
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没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留工资单、工作记录等证据。
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您好。关于公司违法解除员工劳动合同，且解聘通知书与实际不一致。我应该怎么办？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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5.23入职，6月7日签订实习合同一个月，之后未签订正式合同，7月2日提出离职，可以随时离开吗？
不可随时离职。如已确定离职，应：1.提前3日向雇主发出书面通知；2.完成手头工作并确保顺利交接；3.与雇主沟通确认离职日期及待遇结算等事宜。若遇特殊情况，可与雇
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