劳动合同签订无固定期限时间

更新时间:2020-07-25 11:30:46 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
签了劳动合同才算入职吗
签了劳动合同才算入职吗
劳动合同纠纷 6413
无固定劳动合同期限
无固定劳动合同期限
劳动合同知识 380
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签劳动合同应注意什么
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷 10621
签订劳动合同应遵循哪些原则
签订劳动合同应遵循哪些原则
劳动合同纠纷 6843
多久签无固定期限劳动合同
多久签无固定期限劳动合同
劳动合同知识 667
劳动合同无固定期限的规定
劳动合同无固定期限的规定
劳动合同期限 2648
从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为何用人单位在解除劳动关系时,需提前三十日通知,而非提前通知
法律规定,离职时应提前三十天书面通知或双方协商解除。协商解除可以更快完成离职手续,但前提是双方达成一致意见。选择提前通知的方式时,必须确保提前三十日,以遵守法律
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
需要辞职,老板不批准,怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
预产假是包含在产假的158天以内的么?
预产假是产假的一部分,计算产假时需综合考虑当地法律法规和雇主政策。通常产假从分娩前半个月开始计算,持续至产后五个半月。若有特殊情况,如早产或晚育,产假时间可能会
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同已经有12年5个月,补贴4000,我月薪18200,公司要给我赔偿金,签的深圳合同,深圳公司?
1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想咨询一下我在公司请事假公司不批
如果公司强制要求你上班而不批准你的事假,你可以首先与公司沟通并解释情况。如果沟通无果,你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁,以保护自己的合法权益。同时,记
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习结束找hr拿离职单给经理但他不签耗着我
如果您直接离开公司,可能会被视为擅自离职或旷工,公司有权依据劳动合同和相关规定对您进行处罚,如扣除工资、影响未来就业等。因此,建议您按照正常流程离职,并与公司协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇