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国企单方面解除劳动合同

更新时间：2020-08-10 10:51:56 找法网官方整理
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法定假没有休息后面补休一天算违法吗?
法定假未休补休违法。正确做法：1. 依法安排劳动者在法定节假日休假。2. 如确需加班，应支付不低于工资300%的加班费。3. 不可通过调休替代法定节假日的加班费
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司机是签订合同的职位。我可以弥补吗？
你好，您可以和对方协商处理你的问题
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开病假条了,公司说病假要扣支付30%,只能给6天病假,8天给我事假扣工资?
病假期间，公司应按照相关规定支付您的工资。如果公司设有带薪病假制度，那么在病假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司没有带薪病假制度，那么根据法律
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我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合，但需确保不超时。若需加班，应支付加班费或通过调休补偿。同时，应保证员工休息和健康，避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
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我11.9号就到了退休了.现在公司要裁员.会裁我吗？？裁员给钱吗
临裁员，先确认裁员合法性。如合法，争取合理补偿；如违法，收集证据维权。具体操作包括：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。务必保障自身合法权益不受侵害。
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签的合同和社保是老板新开的工厂，现在老厂宣布不开了，这种可以找老板陪偿吗。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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中专实习没有签合同可以随时走吗
针对中专实习未签合同的情况，常见处理方式有：一是与单位协商，达成一致后离职；二是提前30天书面通知单位解除劳动合同。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可采
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公司不得以任何理由克扣员工工资对嘛
对，公司不得克扣工资。处理方式：1.向劳动监察大队投诉，快速得到处理。2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。选择时需考虑证据、时间等因素，投诉适用于紧急情况，
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