公司单方解除劳动合同情形

更新时间:2020-08-10 10:36:24 找法网官方整理
  • 公司单方面解除劳动合同
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
  • 公司单方面解除劳动合同
    可以要求单位支付补偿金,建议您协商解决,协商未果,可收集证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 公司单方面解除劳动合同
    违法,应当给付赔偿金或补偿金。
  • 公司想单方面解除劳动合同
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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单方解除劳动合同员工赔偿
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劳动合同纠纷 3475
单位解除劳动合同的情形
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解除劳动合同 125
专升本培训机构属于哪些单位性质?
你好,针对学校属于什么单位的性质这个问题,按照我国对于国家各个单位的划分标准,学校一般属于公办的事业单位
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该怎么办?在哪里投诉?
您好,可以向劳动监察大队投诉处理
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已签订劳动合同但没有工作要离职怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司员工考试不及格后扣工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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合同到期不续签
合同到期后不续签,双方应妥善处理相关事宜。首先,确保完成合同约定的所有义务。其次,对合同执行过程中产生的费用、成果等进行结算和确认。最后,双方应协商并签订书面协
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老板未经过我同意
为避免老板未经过同意就做出决策,员工可定期与老板沟通工作进展和期望,确保双方对工作内容和职责有明确的了解。同时,可在劳动合同或工作协议中明确约定决策流程,确保自
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