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单方解除劳动合同拓展阅读
> 单方解除劳动合同答辩状
单方解除劳动合同答辩状
更新时间:2020-08-10 10:26:28
找法网官方整理
单位单方解除劳动合同
两年,给付两个月。加上应该提前告知的,共三个月补偿。
肖福灵律师
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单方面解除劳动合同
如果是因为你自己的错误导致单位强制解除,就不能要求赔偿。若单位无故解除劳动合同,就可以要求赔偿。
平台特邀律师律师
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公司单方解除劳动合同
该员工是否还在试用期,如果还在试用期可以随时解聘,否则需要提前三十天通知。
王增辉律师
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公司单方解除劳动合同补偿
如果公司没有法定的理由与你解除合同,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。
曾莉律师
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在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法
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单方解除劳动合同员工赔偿
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实习单位只和学校签了合同,没有和学生签个人合同。这违法吗?
您好,具体看什么情况
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公司搬迁外地,我们不过去的员工要进行赔偿,需要签些哪些东西?
公司搬迁,员工不跟随,可协商解除劳动合同并获取经济补偿。具体操作:1. 查看劳动合同中关于工作地址的条款;2. 与公司协商经济补偿事宜;3. 签订解除劳动合同的
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我被公司停岗一个月反省,然后让交检讨书看检讨程度另行返岗时间,现在一个
停岗后应主动沟通。如单位不回应,可保留证据申请劳动仲裁。如被解雇,可根据《劳动法》维权。具体操作需结合实际情况,建议咨询专业律师。
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旷工3天自动离职扣9天工资合法吗
不合法,可维权。1. 与用人单位沟通,要求按实际出勤发放工资。2. 若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁不满意可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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正常结算到期后的薪资,我方决定辞退,现在续签条件员工不接受,员工又继续任职了10天,合作协议到期后?
一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司,工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
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云南省文山州西畴县女职工产假规定的休息时间
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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公司说好的月底发上个月的工资相当于一个多月发一次违反劳动法吗?四月份的工资六月5号才发这合法吗?
违法的,您好,麻烦再具体说一下情况
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在岗位工作十一年半,上个月将我调开原岗位,这样等你做不下去以达到自动离职,他们就了不用解除而又不颜了
你好!可以申请劳动仲裁的
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