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> 用人单位单方解除劳动合同的补偿
用人单位单方解除劳动合同的补偿
更新时间:2020-08-08 14:30:53
找法网官方整理
一、用人单位单方面解除劳动合同,并扣留本人劳动合同原件,未办理社保和进行任何补偿,请问我如何保护自己的权利和利益?二、租赁合同未到期,出租方单方解除租赁合同,我是否应得到赔偿。
有劳动争议可到劳动部门要求协调解决,无法解决的应申请劳动仲裁。 至于租赁合同,如果对方有违约行为可根据合同约定要求对方承担违约责任,并赔偿你的损失。
张艳律师
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用人单位单方面解除劳动合同的,应该怎样给与经济补偿金呢?我今年八月就满两年了,每个月固定工资3700
违法解雇的,应支付双倍赔偿。
王振律师
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公司不但不给予王某经济补偿金,是否可以单方解除劳动合同?4.王某应否赔偿用人单位的培训费用?
公司没有过错的情况下,员工提出解除劳动合同是没有经济补偿金的,并且需要提前一个月告知公司。培训费用可以主张,但需要有明确的培训协议,以及有证明证明公司在某以专业方向确实支出了培训费。欢迎来电咨询,希望可以帮到您
孙健律师
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请问你所说的用人单位单方解除无固定期限劳动合同,按照劳动合同法第47条规定的二倍支付经济补偿的法律依
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
高志博律师
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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法?
公司的这种行为是违法,公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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您好,可以帮忙查看一下公司给的解除劳动合同协议书吗
查看解除劳动合同协议书时,应关注协议是否合法合规及双方权益是否得到保障。选择处理方式时,可咨询专业律师进行协议审查,并根据审查结果决定是否签署,以确保自身权益不
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我是6月3号签订的合同,但是合同上的聘用日期是8月1日开始,那么在此之前公司可以解聘我吗?
公司不可随意在聘用日前解聘。如确需解聘,应依法操作,包括提前通知、支付补偿等。具体操作需结合实际情况,如员工是否胜任工作、是否经过培训等,以确保合法合规。
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
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北京政策,产后换工作,在新单位还享有育儿假,哺乳假吗?
法律分析:在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞胎的
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我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合,但需确保不超时。若需加班,应支付加班费或通过调休补偿。同时,应保证员工休息和健康,避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
全部3个答案 >
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签的合同和社保是老板新开的工厂,现在老厂宣布不开了,这种可以找老板陪偿吗。
你好是可以找老板要求赔偿金的
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公司的业务员带走了公司一半的业务和人员是否可以起诉他。
如果这个行为违反了商业限制条款或者侵犯了公司的商业秘密,用人单位是有权可以采取相应的法律措施,追究其违约责任或者侵权责任。
全部2个答案 >
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