试用期自动离职工资问题
所谓自动离职就不发工资,这是没有法律依据的,不管是在是在试用期还是正式期。而在试用期,双方都还有选择权,这时劳动者提前三天通知即可解除劳动合同,而此时,根据《劳动个合同法》第37条的规定,并没有规定劳动者一定要书面通知。至于你没有提前三天通知,这给公司造成的损失依法是由你承担,但这个损失的举证责任则得由公司去举证,同时,这不是可以克扣工资的理由。另外,因为没有签订劳动合同,你还可以要求相应的二倍工资,因此,你完全可以此为筹码跟公司谈判,如若协商不成,那就去劳动投诉或仲裁,要回你应得的权益。