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> 保安离职报告申请范文
保安离职报告申请范文
更新时间:2019-12-17 01:42:04
找法网官方整理
书面的离职申请而不是辞职报告算不算以书面形式通知用人单位
你好,该申请书不属于提前三十天的通知,只是一份请求。如果你想提前三十天提出,应当提出书面的解除合同的通知,公司收到该通知,不管是否同意你解除合同,三十天到期后,合同就解除了,你可以要求公司为您办理解除合同的系列手续。
李春艳律师
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我在保安公司当保安,但没签合同,我8月22号提交离职报告,9月1号离职,是不是应该离职当天结清工资
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
徐卫东律师
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我想咨询一个关于离职的事哈!但是递交离职报告后,请问提交离职申请表后,请问后续会自动解除劳动关系么?
您好,原则上您是需要办理离职手续才可解除劳动关系的,如对方不能按照规定给您办理离职,您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求相应的赔偿
顾倩律师
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应聘的时候说如果要离职的话要提前一个月打离职报告。现在不想干了,就是不批离职申请。他这样做合法么?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理····
顾倩律师
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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