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续签劳动合同拓展阅读
> 连续签两次劳动合同后
连续签两次劳动合同后
更新时间:2019-06-05 03:14:31
找法网官方整理
两次固定合同后没续签想辞职
1、没签劳动合同,可要求双倍工资。2、因连续两次订立了劳动合同,如果你提出要与单位签订劳动无固定期限劳动合同的话,单位应当同意,否则你若想维持劳动关系可申请仲裁。3、如果单位代签,对你没有法律效力。4、你若想辞职,可以随时提出终止事实劳动关系,不用提早30天,建议你采用书面邮寄方式,以保留证据。
王小燕律师
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固定期限劳动合同签订两次后如何续签
要求签订无固定期限劳动合同。
张新律师
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连续签订两次劳动合同,第一次签的不包含吗
再续签属于无固定期限劳动合同。从用功之日起就确定劳动关系。第一次签订的属于劳动合同。
刘哲律师
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员工劳动合同到期后,再次续签应该怎样签?
你好,合同签订的内容你们双方可协商。
沈辉律师
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同,该怎么办?
找劳动局,协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工,我该怎么办?
你好,建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议,不给我一份怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中,能不能得到补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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签订劳动合同第一天想离职
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你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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上班期间请病假,可以吗?
法律分析:劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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