劳动合同的无固定期限

• 关于无固定期限劳动合同的问题

  一、按照法律规定，劳动者在同一用人单位工作满10年以上，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当应允，否则劳动合同期限届满，非劳动者过失，用人单位应依法支付经济补偿金。 二、依你在该单位已工作满11年，要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的主动权在于你而非用人单位。此复。

  

  综合律师团队律师

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• 无固定期限劳动合同与工伤的关系

  对于工伤保险待遇的支付，固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同是没有区别的。伤残程度不同，支付的标准是不一样的，你说的失去劳动能力不知道是丧失的程度是完全丧失是丧失部分还是大部分丧失？一至四级属于完全完全丧失劳动能力，5至6级是大部分丧失，7至10级是部分丧失部分部分。而一至四级伤残按工伤保险条的规定是应该保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴，但湖北省工伤保险条例实施细则规定是可以解除劳动关系，发放伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，具体的标准根据伤残级别来测算的。

  

  唐家海律师

  合同纠纷

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• 签定一次有固定期限的劳动合同，但在单位工作4年了，是不是可以认为已签定无固定期限的劳动合同吗

  关键要看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

  

  窦娟律师

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• 无固定期限劳动合同解除的赔偿标准工作10年

  主要是经济赔偿金，如果是违法解除，可以要求双倍。

  

  李文律师

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