劳动纠纷补偿诉讼时效

• 劳动合同补偿纠纷

  一方面，法定医疗期内，如果你不同意，单位是不能与你解除劳动合同的；另一方面，你目前还在合同期内，不存在法定理由，单位单方与你解除劳动合同也是违法的；这种情况你可以选择 要求单位继续履行合同并支付加班工资和拖欠工资的赔偿，或者解除与劳动关系，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 单位支付你两个半月工资的经济补偿金肯定是不合法的，如果你选择解除合同，单位应支付你六个月工资的经济补偿金。另外，你仍可以要求对方支付加班费和相当于拖欠加班费50%-100%的赔偿金。

  

  徐春艳律师

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• 劳动补偿纠纷

  你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保可要求其补缴，违法解除劳动合同可要求经济补偿。

  

  都燕果律师

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• 劳动纠纷，经济补偿

  你好！可以有此要求的C

  

  曾曙光律师

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• 劳动纠纷，公司辞退没给补偿

  您好，如果涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。建议您详述案情，为您进一步分析。

  

  顾倩律师

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