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劳动纠纷诉讼时效拓展阅读
> 员工劳动纠纷诉讼时效
员工劳动纠纷诉讼时效
更新时间:2020-07-27 08:35:34
找法网官方整理
员工返工伤残,劳动纠纷如何界定
按照你的表述 属于工伤 建议先认定工伤 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
姜华律师
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关于产后员工劳动纠纷!
您好,可以委托律师。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均由社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
李小利律师
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公司员工劳动纠纷
从内容上猜测,是你代你老婆打了辞职报告,你老婆的名字也是你代签的。该行为无效。但如果是你老婆授权或认可的才有效。依照法律规定,怀孕期间,单位不能解除劳动合同
赵德新律师
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关于员工辞退员工的劳动纠纷
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
邹伙发律师
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你好,建议协商处理
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16元一小时,公司扣除工资1元,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在美团工作,公司要扣除我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司上班,签了合同,没有办法在这边工作,他们公司现在说按提成给发,不按合同上面行事
如果用人单位与劳动者建立了劳动关系,最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签
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试用期5.1上班怎么算?
法律分析:其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得
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公司觉得工作不饱和想调换岗位,我不同意并且想让公司开除我拿到赔偿金,该怎么办呢
你好,调岗有没有降薪?可以拒绝调岗。
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育儿假按自然年度还是小孩的生日算一年
你好,具体是什么情况
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