离职时工伤赔偿

• 工伤赔偿是按照离职是的工资还是按照出工伤时的工资补偿？

  平均工资

  

  张大明律师

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• 工伤离职时用人单位是否要支付应有赔偿

  您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的一般是不按工伤来算的，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

  

  张国铁律师

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• 是否可以要求2N赔偿，十级工伤规定的离职时一次性医疗就业补助单位会支付。是否可以申请

  你好，这种情况可要求单位支付社保不能报销的医疗费及经济赔偿金。

  

  张群律师

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• 8级工伤，是不是我应该在45时，也就是提前五年离职，才能领到18个月工伤赔偿金？

  是的，正常离退休前5年离开单位都可以足额领取一次性医疗补助和一次性就业补助金的，两笔钱各是9个月的上海市平均工资一共就是18个月，之后每攒一年是要扣20%，直到退休为止就不再领取了

  

  欧阳甜甜律师

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