我是经济开发区一物业公司员工,2014年6月入职,入职就签了一个入职证明,没签正式劳动合同
第一,你告的主体,你要到当地工商登记部分查询打印该公司的工商登记资料,以此为证据1来证明被诉方的主体资格;
第二,要看你告他什么,来相应地准备证据资料;(如你告加班费,就要准备点工资条什么的,要告工作年限被偿就要提供你什么时候入职的等等)这方面不用怕,证据既不是越多越好,有时假没证据也行,因为有些证据是由用人单位举证的,如果你也有证据,万一被诉方提供假证那么你就可以提出你的证据来作反证等,这里面有很多学问和细节的,有些复杂的案子中,厉害的律师能把没用的证据变得有用,能把对方的证据用来证明自己的观点……
第三,不需要什么特别的手续,你只要拿着证据或资料,包括你自己的身份证明、工作证等,并将准备的资料复印一份,直接到劳动仲裁的立案窗口申请立案,需要填写申诉书(也称申诉状)但你可以提前准备好(内容就是你有什么诉求,要对方出多少钱,事实和理由是什么);然后填一份证据提交清单并由受理工作人员签收就算完成了立案;
第四,仲裁工作会对立案受理的案子进行排期,会提前通知你何年何月何时开庭,然后你到时再参与开庭就行了,开完庭后,就是出裁决结果,出会通知你几时来拿结果 并在送达回执上签名。
以前就是一完普通的仲裁案件要走的程度和要注意的地方,一般都不会有什么特殊的地方