五级工伤继续上班补贴

• 休三个月工伤假后上班一个月后，还可继续休工伤假吗？

  可以，你有权暂时享受医疗期待遇，如果认定为工伤，可享受工伤待遇。 如需帮助，可加QQ联系，可代书诉讼文书及指导诉讼。 咨询时请先提供详细情况。金律师

  

  找法网咨询顾问律师

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• 工伤等级鉴定三级还能继续上班吗

  退出工作岗位。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！

  

  程昌平律师

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• 工伤理赔后继续上班三年现在辞职还能赔赔钱吗

  如果达伤残等级且没有经综合保险一次性赔偿，离职后单位应当支付一次性伤残就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

  

  韦云律师

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• 我母亲13年受伤，现在在继续上班，有领到工伤本，但好像没有鉴定几级伤残，公司补贴只有医疗费用和工资，

  需要申请伤残鉴定后，参考如下法条办理 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  

  李建成律师

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