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辞退孕妇拓展阅读
> 孕妇辞退如何补偿标准
孕妇辞退如何补偿标准
更新时间:2019-07-12 04:13:18
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无劳动合同的孕妇被辞退能有什么补偿吗?
你同意离开的应给你结算三个月的工资
张小波律师
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公司辞退孕妇,应怎么样补偿?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
张勇律师
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根据劳动合同法的规定,女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不得与其解除劳动合同。
宋波律师
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工作一年赔偿两个月工资,具体咨询电话联系我。
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