员工过失造成损失赔偿

更新时间:2020-08-03 08:02:38 找法网官方整理
  • 过失造成他人死亡严重吗?
    根据《道路交通安全法》第第一百一十九条的规定。 “第一百一十九条 本法中下列用语的含义:   (一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。   (二)“车辆”,是指机动车和非机动车。   (三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。   (四)“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。   (五)“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。”   根据你介绍的情况,你父亲是在车站将人轧死的,而车站属于公众通行的场所,所以该事件应当属于交通事故。如果你父亲在事故中负全部或主要责任,将构成交通肇事罪。 交警可能因车站系封闭管理而不认为车站属于公众通行场所,认定该事件不属于交通事故。那么,你父亲将可能涉嫌过失致人死亡罪。
  • 商场暖气跑水对商户造成的损失赔偿
    1、明显在推卸责任,不合理; 2、商场未能提供安全经营场所,其存在过错;商场的消防安全一般都由商场负责,既然出了安全事故,商场应照价赔偿商户才对。 3、建议对受损货物录像保全证据,之后与商场协商,协商不成的及时起诉至法院要求对受损货物评估,要求赔偿。
  • 关于员工工作过失问题
    属于职务行为,造成的损失由公司承担
  • 因为员工自己的工作过失造成公司董事
    如果没有法定的理由,则不能要求辞职。
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合同里没有具体的价格中介说的是给报20一个小时但是实际工资拿的才是16一个小时算不算是欺骗
算欺骗。处理方式:1.与用人单位协商,要求补发差额工资;2.向劳动监察部门举报,寻求政府帮助;3.收集证据,向法院提起诉讼,要求赔偿损失。根据不同情况选择合适方
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我现在是在实习期,人事说十天试用期过了以后就自动转正了,但是过了十天试用期要离职
如果您已经转正,根据《劳动合同法》的规定,您需要提前三十日以书面形式通知公司,才能解除劳动合同。因此,在决定离职后,您应该尽早向公司提交书面离职申请,并注明离职
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签订实习协议一年不给转正违法吗
签订实习协议一年后不给转正,可以先与用人单位沟通协商,了解原因并提出转正申请。若沟通无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师并根据实际情况选择合适的处理方式。
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