怀孕女职工合同到期

• 1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问

  应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续，如果违约定，要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。

  

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• 我单位有一名女职工，现已怀孕，身体特别差，三天两头请假，已影响了正常工作，且合同已到期，按照《劳动法〉，好像不能和她解除合同，我们想按照市最低生活费标准支付，让她回家休息，安全度过孕期和哺乳期，是否违

  你理解的没错,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但劳动者有违反劳动法第二十五条的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同. 即:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 ;劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果双方协商一致,安排休息未尝不可,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,而不是最低生活费标准. 河北石新律师事务所律师:翟志龙 2006.2.5 ------------------------------------------------------------------------ 地址：石家庄市新华西路287号 邮编：050051 电话：（0311）86752120 13932132054 E-mail：zzl1222@163.com http://zzl1222.126.com

  

  翟志龙律师

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• 女职工在怀孕期间一直没有上班，现在合同到期，单位可否不续签

  一般情况下不可以。 但如果有违法行为，或是严重违反了公司的规章制度达到可以解除合同的情形，公司还是可以解除劳动关系的。（看公司的规章是如何规定的，当然规章必须是在合法的前提下）

  

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• 怀孕女职工合同到期可以解除合同吗?

  你好，你的问题是这样的：1、根据劳动合同法和妇女权益保障法的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。2、怀孕期间，劳动合同到期的应延续至女职工孕期、产假期、哺乳期期满。3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。

  

  金牌律师

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