调转单位解除劳动合同

• 单位提前解除劳动合同

  公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.

  

  周冰冰律师

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• 单位想解除劳动合同

  北京博融律师事务所 可以与单位协商解决补偿问题，协商不成可以委托律师申请劳动仲裁！ 以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

  

  平台特邀律师律师

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• 单位解除劳动合同

  回复时间：11-26 12:44 　回复者：4ed06d20d3a44 　积分：15分 公司要求先签解除协议，才能拿到解除合同书。如果签了之后，还可以申请仲裁么？ 那你就要看，他的解除协议是写什么了？如果写你自己主动辞职的，你签字了以后再仲裁就麻烦了。 问题补充： 律师您好！问题出在公司不出具解除合同的证明，就口头让你换岗，如果不换岗就自动辞职，如何取证才能有用，谢谢！ 录音可以解决！但是要清楚，最好是老板直接谈！

  

  平台特邀律师律师

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• 我在单位抑郁单位解除劳动合同

  首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  宋超律师

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