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单位解除劳动合同拓展阅读
> 单位协商解除个人协商解除劳动合同
单位协商解除个人协商解除劳动合同
更新时间:2020-10-03 15:41:53
找法网官方整理
先终止劳动合同后单位与我签定协商解除劳动合同
可以申请劳动仲裁,维护权益。
杨进律师
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协商解除劳动合同综合咨询
是否能要求双倍工资,要看你合同上写的签订时间。 年终奖是否发放,是否有年终奖根据公司制度确定。
杨佩金律师
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甲乙双方协商解除劳动合同,对于单位有什么风险?
你好,具体看解除劳动合同的原因或理由是用人单位一方还是员工一方,哪一方提出,风险不同,也有法定不准解除劳动合同的情形,建议来电详细咨询。
张琴律师
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公司着急解除合同合适吗?要协商解除劳动合同
建议你这边先不要同意与公司解除合同
侯泽英律师
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你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
试用期离职后,公司应该立即支付你应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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人咨询过
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暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月,不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同,离职时是否能要求公司支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,您可以依据《劳动合同法》的相关
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毕业后我签了劳动合同,那么本科毕业算应届毕业生吗?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
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