协商解除劳动合同条件

更新时间:2023-12-27 13:36
协商解除劳动合同条件
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
协商解除劳动合同,需要满足以下条件:
1、双方之间存在有效的劳动合同;
2、劳动合同尚未全部履行完毕;
3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。
法律依据

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
老板逼老员工解除劳动合同?
从法律角度,员工在解除劳动合同后,有权获得应得的工资、经济补偿等。若用人单位未依法支付,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,员工还有权要求用人单位办理离职手续,
员工单方面解除劳动合同的条件有哪些?
员工可单方面解除劳动合同。具体操作:1. 若公司未提供劳动保护或条件,员工可提出解除;2. 如公司未及时支付报酬或未缴纳社保,员工有权解除;3. 公司规章制度违
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同解除条件都有哪些
劳动合同解除条件多样。协商一致解除需双方同意;劳动者可提前通知解除,但应遵守通知期限;用人单位在特定情形下也可解除,但需符合法定条件。具体操作需结合实际情况和法
调岗降薪属于被迫解除劳动合同吗,规定有啥
调岗降薪问题复杂,处理方式多样。首先尝试与单位协商,要求恢复原岗位和薪资;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。
劳动合同解除的法定条件有哪些呢?
劳动合同解除条件多样。可协商解除,需双方达成一致;劳动者可单方解除,但需提前通知并符合法定情形;用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时也可解除。
劳动合同法解除劳动合同的条件是什么?
法律分析:协商一致解除劳动合同的条件有: 1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2. 解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后、尚未全
我想了解一下,解除劳动合同的法定条件有哪些
协商一致解除劳动合同要满足以下条件: 1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2. 解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
被迫解除劳动合同条件是哪些?
解除劳动合同的条件包括: 1. 合意解除:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除; 2. 即时解除:包括过失性辞退; 3. 预告辞退:一方向对方预告解除劳
被迫解除劳动合同通知书生效条件
解除劳动合同通知一般并非立即生效,除非存在用人单位的严重违法行为。在解除劳动合同通知书中,应明确劳动者的姓名、入职时间以及解除劳动合同的具体原因,这些原因可能包
用人单位随时解除劳动合同的条件是什么?
**解除劳动合同的条件**: 1. 劳动者可以与用人单位协商解除; 2. 劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同; 3. 符合法定情形的,劳动者和用人单位都