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> 单位以重大违纪解除劳动合同
单位以重大违纪解除劳动合同
更新时间:2020-10-03 12:42:53
找法网官方整理
因违纪被公司解除劳动合同,请问四金该如何转?
你的问题不具体,请具体你的问题
袁晶晶律师
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单位解除劳动合同
要看具体情况,如果是劳动者没有法定解除劳动关系的情形,单位强行解除劳动关系属于违法解除,有需要支付双倍经济赔偿得法律风险。
胡钦律师
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因员工违纪公司解除劳动合同
你好!如果有相关证据证明劳动者的行为严重违法公司的规章制度,你可以直接办理相关解除劳动合同手续不用支付经济补偿金。如果没有证据证明劳动者严重违法公司规章制度,则需要支付劳动者经济补偿金和另外一个月工资(因为为即期解除劳动关系)。
郭琳律师
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公司想辞职。公司有工资补偿吗?你问公司有工资补偿吗?
您好,一般情况下,劳动者自己提出辞职,用人单位不需要支付经济补偿金
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我被青团社兼职录取了,现在不想做了,但他说会影响信誉,我该怎么办?
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我是单位的班组长。现在我不想当班组长了。我会离开。这种情况违反劳动法吗?我该怎么办?
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还是六月开始的今年四月份我辞职过没有给我离职证明没有重新签订劳动合同经济补偿金
对公司辞退情况,你可以要求继续履行劳动合同或主张经济补偿。选择继续履行合同,则公司不得无故辞退;选择经济补偿,则依据《劳动合同法》规定,按工作年限获得相应月工资
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我是一名残疾军人,在公司和同事互殴过,按照公司规定要双方开除,并没有开除对方,如何寻求法律援助
开除是要有经济补偿或赔偿的。
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之前在一个幼儿园上班,班里孩子出了意外,园长要扣除我一个月工资,合理吗
你好,根据相关劳动法不合理。
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搁美团干了两天就想离职行不
离职的常见处理方式包括与单位协商、提前通知、办理交接等。选择时需考虑劳动合同条款、单位规章制度及个人职业规划,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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