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单位解除劳动合同拓展阅读
> 用人单位依解除劳动合同
用人单位依解除劳动合同
更新时间:2020-10-03 12:17:39
找法网官方整理
用人单位能否随意解除劳动合同
你好,用人单位应与你签订书面劳动合同,不能违法解除劳动合同。你可以要求支付双倍工资以及经济补偿、补交保险等。建议提起劳动仲裁。
陆鹏律师
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用人单位解除劳动合同
你好,单位的补偿不合法,经济补偿金为每满一年支付一个的工资,所以你可向当地的劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的
钟晶律师
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用人单位单方即时解除劳动合同
有证据证明已上交就可以,公司违法解除,需要承担赔偿责任。
吴佳律师
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企业解除劳动合同通知书的送达方式 法律依
你好 有很多 直接送达 邮寄等
刘同发律师
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现在公司法人变更了,能要求赔偿吗?
从法律上说,公司法人变更并没有改变公司的性质,也不影响员工跟公司的关系,如果劳动合同期满后,员工不愿意续签,公司不需要补偿,更不需要赔偿。
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你好,我想咨询一下,个人与公司合作合同的事,以及解决合同的事。
公司和个人合同纠纷怎么处理,要视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,不
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劳动合同到期,公司迟迟不续约,怎么争取自己利益最大化
合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就
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没有签劳动合同,上班没有打卡记录,辞职没有书面辞职,可以要求公司赔偿吗?
可以要求赔偿,或向劳动监察部门投诉。选择要求赔偿可通过劳动仲裁或法院诉讼;选择投诉则劳动监察部门会介入调查,促使公司改正并可能给予处罚。根据具体情况选择合适的方
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你好,换公司跟法人,劳动合同要重签,6年能赔多少?
可以换公司法人。如果合同到期公司不续签,按工作年限支付经济补偿;如果员工在合同到期后不续签,需分情况讨论,单位维持或提高原条件而员工不续签则无需补偿,降低条件则
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