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单位解除劳动合同拓展阅读
> 单位和职工解除劳动合同范文
单位和职工解除劳动合同范文
更新时间：2020-10-03 12:17:37
找法网官方整理
我该如何妥善和单位解除劳动合同
合同是有效的，涉及一个服务期的规定及违约金，符合现行劳动合同法的规定。不支付加班工资，你们可以申请仲裁要求支付加班工资。
廖霄翔律师
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我和单位能解除劳动合同么
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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可以的，职工什么时间都可以解除。只要提前一个月通知即可。
宋绪杰律师
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国企职工自愿与单位解除劳动合同之后的待遇
您好，如果是单位提出解除劳动合同，您可以请求单位支付经济补偿金。
薛桂荣律师
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工厂说老员工辞职需要两个月，合法吗？
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关于离职员工薪资被拖欠扣押的合法性
不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付拖欠薪资。2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入。3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 如仲裁不果，可向法院提
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1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按
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是这样的之前我在郑州一家公司工作然后离职时候口头答应把项目写完再离职最后项目太多没写完就不了了之了工
法律分析：一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳
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正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；延长
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单位领导不批正常休假怎么办
单位领导不批假可维权。先与领导沟通，了解不批原因；若沟通无果，收集相关证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如情况严重，可寻求律师帮助。
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