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单位解除劳动合同拓展阅读
> 单位解除劳动合同关系
单位解除劳动合同关系
更新时间:2020-10-02 00:03:06
找法网官方整理
劳动者未与原单位解除劳动关系,可以与现在用工单位签劳动合同吗
这是不可以的
钟鑫律师
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单位没有签劳动合同,已经工作了6年,如果解除工作关系,如何赔付
解除劳动关系,要看是如何解除的,未签劳动合同的双倍工资已经过时效,只能主张补偿金了。每年按一个月计算,如果非法解除的在此基础上双倍。
梁国栋律师
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劳动合同到期,单位停保但不解除关系,怎么办?
你好,可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
杨淑英律师
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我是尘肺一期七级工伤,单位说给我解除劳动合同,合理不合理,假如解除劳动合同关系,病情恶化了,单位还管
你好,单位无权解除劳动合同。但职工有权利解除,解除劳动关系应当享受一次性医疗补助金和就业补助金,病情发生变化,单位就没有责任了。建议慎重选择是否解除劳动关系。具体可电话咨询 律师
刘静律师
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公司跨市搬迁,员工愿意跟随的话,可能享有补偿。若搬迁超出了劳动合同约定的地点范围,根据法律规定,员工有权获得补偿。建议员工与公司协商补偿方案,并保留相关证据。如
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被裁员,忽悠签定了离职申请和解除劳动合同协议请问还能拿到赔偿金吗
被公司裁员并签署劳动合同解除协议后,如双方已按协议履行完毕且无异议,则无需进一步行动。但如果协议未履行或您对协议内容有争议,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益
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劳动争议当事人必须先协商解决吗
遭遇劳动争议时,推荐首先尝试协商解决。协商不成的话,可以向相关调解组织申请调解。调解无果时,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍不满意,可依法向
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在武汉,与公司的劳动合同到期后,公司主动解除劳动合同并且未提前一个月书面通知员工需要支付的赔偿是n还
关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
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大学是校企合作专业,强制要求去外地实习,而且不签三方找不到工作就不让走这种情况该怎么办?
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,但是要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关
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到达法定退休年龄,但是社保还不到15年,公司以到达法定退休年龄要解除劳动合同
若公司决定与员工继续履行合同至社保满15年,首先,应明确告知员工此决定,并与员工协商达成一致意见。其次,公司需继续为员工缴纳社保费用,直至满足15年的要求。最后
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国庆假期安排常见处理方式是结合周末调休,形成连续假期。选择处理方式时,需考虑教职工的休息需求和工作安排。处理方式说明:国庆假期安排通常是通过将法定假期与周末调休
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