单位解除劳动合同关系

更新时间:2020-10-02 00:03:06 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
针对问题公司可以单方面解除劳动合同吗,我想进一步了解公司什么情况下可以单方面解除劳动合同可以单方面解
公司单方面解除劳动合同的常见情况包括:员工不符合招聘条件、违反公司规章制度严重等。处理时需确保相关证据确凿,遵循法律程序,以保证操作的合法性。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司跨市搬迁愿意跟着过去还会有补偿吗
公司跨市搬迁,员工愿意跟随的话,可能享有补偿。若搬迁超出了劳动合同约定的地点范围,根据法律规定,员工有权获得补偿。建议员工与公司协商补偿方案,并保留相关证据。如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被裁员,忽悠签定了离职申请和解除劳动合同协议请问还能拿到赔偿金吗
被公司裁员并签署劳动合同解除协议后,如双方已按协议履行完毕且无异议,则无需进一步行动。但如果协议未履行或您对协议内容有争议,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议当事人必须先协商解决吗
遭遇劳动争议时,推荐首先尝试协商解决。协商不成的话,可以向相关调解组织申请调解。调解无果时,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍不满意,可依法向
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在武汉,与公司的劳动合同到期后,公司主动解除劳动合同并且未提前一个月书面通知员工需要支付的赔偿是n还
关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学是校企合作专业,强制要求去外地实习,而且不签三方找不到工作就不让走这种情况该怎么办?
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,但是要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到达法定退休年龄,但是社保还不到15年,公司以到达法定退休年龄要解除劳动合同
若公司决定与员工继续履行合同至社保满15年,首先,应明确告知员工此决定,并与员工协商达成一致意见。其次,公司需继续为员工缴纳社保费用,直至满足15年的要求。最后
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国庆假期放五天,合理吗?初中
国庆假期安排常见处理方式是结合周末调休,形成连续假期。选择处理方式时,需考虑教职工的休息需求和工作安排。处理方式说明:国庆假期安排通常是通过将法定假期与周末调休
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询