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单位解除劳动合同拓展阅读
> 单位不同意解除劳动合同
单位不同意解除劳动合同
更新时间:2020-10-01 21:51:07
找法网官方整理
有不同意的,由我们要和单位解除劳动合同的,因为不和原来单位解除合同,向我们这种情况咋办?
根据社保部门要求办理。
闫建秋律师
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原单位扣押解除劳动合同证明和社保档案不给怎么办?没这些手续保险交不了现在!老板不同意就一直扣的档案
您好,用人单位不给予解除劳动关系证明显然属于违反劳动法,协商不成,可收集相关证据,到劳动局申请劳动仲裁依法维权,并可主张在未出具解除劳动关系前用人单位都应承担劳动者的社保。
范海华律师
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因单位现在要把我外包出去,我不同意,单位就单方解除了我的合同,算不算单位是违法解除劳动合同
算违法解除劳动合同,可以申请经济补偿。
田景波律师
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在单位工作7年,我不同意,扣除月奖金。但我不对我解除劳动合同。我还怎么办才好。
可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
窦娟律师
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休年假,影响发年终奖吗?
在不同情况下,休年假对年终奖的影响处理方式如下:首先,若公司规章制度明确规定了休年假不影响年终奖,员工应正常休假并领取奖金;其次,若公司违法扣发奖金,员工可收集
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发了报到通知书,员工报到后再安排的去体检,如果体检不合格,公司可以取消录用不不呢
可以取消录用。若体检不合格影响工作,可取消录用;若不影响或可调整岗位,可与员工协商后录用或调岗,需确保过程合法合规,避免纠纷。
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你好,在公司顶撞领导要是被罚款了合法么?
公司罚款需依法依规,若违规可维权。具体操作:1.查阅公司规章制度,了解罚款依据;2.与领导沟通,表达意见并寻求解决方案;3.如问题未解决,可咨询法律专业人士或申
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工作期间因为自身原因造成公司损失,公司要求离职的时候扣除工资,合法吗?
合法但需合规操作。具体操作:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.确保扣除金额不超法定标准;3.保留工资支付凭证;4.如发生争议,及时申请劳动仲裁。
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请问公司有两份劳动合同,离职的员工在离职后,企业是不是得主动归还劳动者一份劳动合同吗?
您好,这种情况给员工一份就可以。
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你好,员工违反公司制度,公司解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
员工违反公司制度,解除劳动合同需慎重。若员工严重违规,可立即解除;若违规较轻,应提前三十日通知或支付代通知金。操作时需确保程序合规,保存相关证据,以防劳动纠纷。
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