公司停业辞退员工补偿标准

更新时间:2020-08-09 17:11:21 找法网官方整理
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单位解雇员工须举证
单位解雇员工须举证
解雇裁员知识 25020
被裁员时,未休年假是否能以三倍日薪结转?
被裁员时,未休年假可通过协商或法律途径处理。协商方式灵活高效,可快速解决问题;法律途径则更具强制力,保障双方权益。应根据实际情况选择合适方式。
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孕期的产假包含周末吗?
是的,包含周末。难产增加15天产假,多胞胎每多生1个增加15天。具体计算还需考虑地区差异和政策变化,建议咨询当地相关部门或专业人士。
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60岁解除劳动合同如何补偿?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
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合肥男的陪产假多少天?
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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企业罚款三班倒年休假不给怎么办
你好,建议先向劳动部门投诉。
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试用期怎么通知用人单位离职
试用期离职需依法操作。一般应提前三日通知单位,确保交接无误。若遇单位违法如暴力强迫劳动,可立即解除,同时保留证据以备维权。违法解除需担责,务必慎重。
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
合同到期可选择续签或离职,若被解聘,可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择,如双方达成一致,协商解除最为高效。
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