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公司辞退员工补偿拓展阅读
> 公司辞退员工补偿不合理
公司辞退员工补偿不合理
更新时间:2020-08-09 16:26:41
找法网官方整理
公司辞退员工的该有什么补偿?
自动离职没有经济补偿金的。你应到劳动监察部门投诉。没签合同可要求双倍工资
找法网咨询顾问律师
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公司辞退员工补偿
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
丁磊律师
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公司辞退员工如何经济补偿
违法解除劳动合同应支付经济赔偿金,按每工作一年支付2个月工资的标准支付,此外还涉及是否属于应签订无固定期限劳动合同的问题,由于你陈述的不清楚无法给予确切的回复。
刘涛律师
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公司辞退员工,员工怎么补偿
您好,如公司无故解除劳动关系,可请求公司二倍赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁
赵德芳律师
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试用期6个月,做了5个月辞职可以吗
试用期可以辞职。操作如下:1.决定辞职后,提前3天向单位发出通知。2.与单位协商确定离职日期和交接工作。3.办理离职手续,领取相关证明。4.如有争议,可寻求法律
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想辞退工作满15年的员工,还不想给赔偿金?
在辞退员工的过程中,公司需要注意以下法律风险:确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定;遵循法定程序,如提前通知、支付经济补偿等;避免侵犯员工的合法权
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公司倒闭了。我应该得到多少补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
你好,建议协商处理
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请问,有关劳动合同中止的法律规定?
劳动合同中止需依法处理。如劳动者应征入伍,应保留相关资格;被限制人身自由时,可中止合同履行;双方协商一致的,也可中止合同。具体操作需根据情形选择,确保合法合规。
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辞职申请不批,打电话去劳动局有用吗
提前提交书面申请了吗?因为什么原因离职的呢
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离职管理不批而且已经提前三十天了
公司不批离职不涉及违法。但员工在提前三十日以书面形式通知公司后,可以依法解除劳动合同并离职。公司不批准离职请求并不影响员工的离职权利,员工仍可在通知期满后离职。
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我想问一下迟到扣工资合法吗?
迟到呗扣工资是违法的
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