试用期内公司辞退员工怎么补偿

• 请问企业在试用期内辞退员工，是否需要作出补偿？

  你好，加班费约定按照节本工资标准支付的话，是合法的。如果单位没有证据证明你不符合录用条件而辞退你的话，你可以得到一个月的经济赔偿金。在辞退后一年内都可以去申请劳动仲裁。

  

  翁林霞律师

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• 试用期内无故辞退有没有补偿

  在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

  

  张勇律师

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• 公司在试用期内随意辞退

  用人单位在试用期内辞退劳动者，通常是因为劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，就你所说应该不是上述情形。另外，工作岗位的变动应视为劳动合同内容的变更，应遵守协商一致原则，当然这也要看劳动合同具体如何约定的。如你被解除，用人单位涉嫌违法解除。你可主张经济赔偿金。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 试用期内辞退员工是否需要赔偿

  如果合法辞退不需要，如果不合法要赔偿。

  

  原国华律师

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