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> 单位辞退试用期员工需要做好哪些功课
单位辞退试用期员工需要做好哪些功课
更新时间:2021-02-08 16:33
单位辞退试用期员工需要做好哪些功课
梁广宙
广东鹏瑞律师事务所
律师解答
单位辞退试用期员工需要提前三天通知,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,方可办理解除劳动
合同
等离职手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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