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> 公司辞退试用期员工补偿金
公司辞退试用期员工补偿金
更新时间:2020-08-08 23:04:16
找法网官方整理
试用期辞退补偿金
试用期是双方互相考察和选择期,本身不属于正式工作阶段,用人单位有权解除合同。没有补偿金。但应给个辞退的理由(或辞退书)
李忠志律师
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公司辞退员工,员工仲裁需要支付补偿金吗
你好,不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,赔偿问题协商不成可以仲裁解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助
来广宁律师
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公司招用员工在试用期内辞退员工要交赔偿吗
你好,可以辞退,但需要合理,也要支付补偿金。
夏䶮律师
查看
咨询哺乳期辞退试用期员工,经济补偿金问题
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理
顾倩律师
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我在一家工厂做临时工。如果我不辞职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我国劳动法对于试用期的时间界定是怎样规定的呢
试用期最长六个月。具体规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,不超六个月。
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签订实习聘用合同,想要辞职
建议申请劳动仲裁
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想辞职,不给辞,说签了半年合同?
在提前三十天书面通知单位后,你还需要办理离职手续。这通常包括:完成工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。同时,确保与单位签署离职证明,以便日后求职或办理其他
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗。如员工逾期不归,公司需按照《劳动合同法》的相关规定,合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗?
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无解除条款,可能需承担违约责任,包括支付违约金等。务必谨慎处理
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