公司辞退和员工辞职补偿有什么不同

• 企业辞退员工，有什么补偿吗

  当然有经济补偿了。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  张明彦律师

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• 公司辞退员工的补偿和申请仲裁

  无故辞退可以获得双倍的经济补偿金，可以申请劳动仲裁来获得。未签劳动合同的双倍工资已过了一年的时效。

  

  刘建平律师

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• 员工和公司签有合同但要辞退怎么补偿

  你好，公司辞退员工有正当的理由吗？如果没有正当的两天理由，就是违法辞退，公司需要向员工支付赔偿金。

  

  傅勇律师

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• 公司要辞退员工，怎么补偿？年和10年以上的员工怎么补偿？谢谢

  您好！一请问公司是以什么理由辞退员工的呢？在员工没有过错的情况下，用人单位提出解除合同，原则上要给经济补偿，支付标准：员工工作每满1年单位支付1个月的标准向劳动者支付；劳动者工作时间短于六个月，单位补偿半个月工资；劳动者工作时间长于六个月，但短于1年补偿1个月工资；二用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行或按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿金和赔偿金不能同时适用）。

  

  陈明晓律师

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