公司辞退10年老员工补偿标准

• 辞退员工补偿标准

  一般是有相关的劳动经济补偿金的 要根据工作的时间的

  

  综合律师团队律师

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• 辞退员工补偿标准是什么？

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如非法辞退，那可以主张双倍赔偿

  

  综合律师团队律师

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• 公司辞退员工补偿标准是怎样的？

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析

  

  庄荣华律师

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• 公司强行辞退员工补偿

  你好，公司调岗需要和员工协商，协商不一致的，员工辞职，单位要支付经济补偿金、

  

  丁亚琴律师

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