公司员工有病期间被辞退应该补偿多少
您好。
一、劳动合同法40条规定??????有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。
二、根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。即用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。<br />
赔偿金的支付标准是，两倍经济补偿。<br />
经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以下不满一年的，按照一年计算。不满6个月的，按照半个月工资支付。<br />
希望对您有帮助。
