公司辞退员工需要支付补偿吗

更新时间:2020-08-07 08:09:14 找法网官方整理
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公司辞退员工的程序
公司辞退员工的程序
解雇裁员知识 11083
公司辞退员工是否需要给补偿
公司辞退员工是否需要给补偿
劳动合同纠纷 2201
公司辞退员工需要赔偿吗
公司辞退员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷 773
签署劳动合同后被解雇,可以获取哪些赔偿金
被解雇后可获经济补偿。具体操作:1. 确认解雇是否合法;2. 根据工作年限计算补偿金;3. 与用人单位协商或提起劳动仲裁。如解雇违法,还可要求双倍赔偿。
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关于经济性裁员的法律规定及适用时机
经济性裁员需依法进行。应提前通知工会或员工,制定合法裁员方案并报劳动行政部门。在保障员工权益的同时,确保企业正常运营。
全部2个答案 >
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我是一名大学生暑假想兼职给几个小学生补课违反规定吗
在处理大学生暑假兼职给小学生补课的问题时,首先需了解当地教育政策和法规,确保补课内容合法合规。若涉及收费,需遵守物价和教育部门的规定,避免过高收费或乱收费。同时
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解除合同的法定情形及当事人的权利
解除合同需依法进行。1.协商解除:双方达成一致即可;2.约定解除:当约定事由发生时,解除权人可解除;3.法定解除:如不可抗力等情形,当事人可依法解除。操作时应遵
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闭关不提前通知店员是不是可以拿到经济补偿
您好,闭关不提前通知店员是可以拿到经济补偿。
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1.与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2.保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3.咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。选择不
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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