辞退员工补偿标准 奖金

• 辞退员工补偿工资，工资的所包含的内容，奖金、房补等算否？

  应支付实发工资，但由于单位是非法解除，还应支付补偿金2倍的赔偿金，建议委托律师。有问题可来电或面谈，地址：东单。

  

  丁磊律师

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• 辞退员工补偿

  公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

  

  张勇律师

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• 公司辞退员工补偿标准2015年

  你好，可以要求经济补偿金，工作一年有一个月的补偿金

  

  季小红律师

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• 最新的辞退员工补偿标准是怎样的呢？

  辞退员工补偿标准2018年最新的规定企业辞退员工，根据辞退的原因不同应给予相应的补偿。具体说明如下：1、企业无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、当合同到期后辞退员工的话，单位需要支付经济性补偿。3、企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6、经济补偿按照劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  邵荣辉律师

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