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辞退员工补偿拓展阅读
> 员工辞退的补偿标准
员工辞退的补偿标准
更新时间:2020-08-09 22:56:42
找法网官方整理
辞退员工补偿标准2015我在原单位工作四个月,辞职了,理由是原单位不给交养老金,拖欠我的工资一个半月
可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉
汪俊洲律师
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2018年最新的辞退老员工补偿标准是什么?
你好,2018年我国劳动法最新规定的经济补偿金是,假如这个员工在公司工作了20年,那么相应的,如果公司要解除这个员工的劳动合同,相应的经济补偿金就是,该员工的工资标准乘以20,就是这个经济补偿金的标准。
刘庆才律师
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辞退员工补偿标准2018年最新的是怎样的?
您好!根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
贺军律师
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请问在职十一年的员工被辞退,是什么样的补偿标准呢?
一般一年工资,工作时间长被辞退可委托律师处理
王悦韩律师
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