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辞退员工补偿拓展阅读
> 哺乳期员工辞退员工补偿
哺乳期员工辞退员工补偿
更新时间:2020-08-09 22:12:19
找法网官方整理
如果辞退哺乳期员工将受到哪些制裁,补偿哪些?
公司在这种情况下属于违法解除劳动关系,应该依法支付经济赔偿金,赔偿数额的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退哺乳期员工补偿标准
你好,违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿
王增辉律师
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企业辞退哺乳期员工的补偿金怎样计算
协商不成,申请劳动仲裁。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
张辉律师
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哺乳期辞退员工补偿
属于违法解除合同,可以要求赔偿
刘庆才律师
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